เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม Liepin "Work Different Night 2020" จัดขึ้นที่ Shanghai Bund 3TREES โดดเด่นจาก บริษัท 30,000 แห่งทั่วประเทศและได้รับรางวัล "2020 Work Different CSR Practice" และ "2020 Work Different Top 100" ถือเป็นอีกหนึ่งเกียรติประวัติที่สำคัญของ 3TREES หลังจากได้รับรางวัล "China Top 100 Best Employer Award 2020" ซึ่งแสดงให้เห็นอีกครั้งถึงการยอมรับในอุตสาหกรรมและสถาบันที่มีอำนาจในความมุ่งมั่นของ 3TREES ในการพัฒนาความสามารถและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร 

มีรายงานว่ากระบวนการตรวจสอบรางวัล "Work Different" มุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้ 7 ประการ ได้แก่ การปลูกฝังความสามารถนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงแรงดึงดูดความสามารถบรรยากาศทางวัฒนธรรมสภาพแวดล้อมในการทำงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์และภาพลักษณ์ของนายจ้าง ผู้สมัครทุกคนได้รับการศึกษาอย่างละเอียดเพื่อเลือกผู้ชนะรางวัลสุดท้าย นอกจากนี้ในระหว่างการประชุมศาสตราจารย์ Yang Weiguo จากมหาวิทยาลัย Renmin แห่งประเทศจีน Mr. Dai Kebin ซีอีโอของ Liepin และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์กรที่มีความสามารถและการพัฒนาและมุมมองของคนรุ่นใหม่โดยนำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับ นวัตกรรม HR และครอสโอเวอร์

ปี 2020 เป็นปีที่พิเศษ การโจมตีอย่างกะทันหันของ COVID-19 เมื่อต้นปีส่งผลกระทบอย่างหนักต่อเศรษฐกิจของประเทศและสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อการผลิตและการดำเนินธุรกิจ เมื่อการระบาดเกิดขึ้น 3TREES ได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อสนับสนุนการต่อสู้กับโรคร้ายและบริจาคเงินมากกว่า 18 ล้านหยวนทั้งในรูปแบบเงินสดและทางกายภาพนำความรักในฤดูใบไม้ผลิมาสู่สังคมและลูกค้า ในขณะเดียวกันการตอบสนองต่อนโยบายรัฐบาลในการรักษาเสถียรภาพใน 6 ประเด็นสำคัญและประกันความคุ้มครองใน 6 ด้านที่มีความสำคัญ 3TREES ไม่ได้ปลดพนักงานหรือลดเงินเดือน แต่เริ่มต้นการจ่ายค่าจ้างจำนวนมากและคัดเลือกพนักงานใหม่จำนวนมาก ตัวอย่างเช่นเพื่อบรรเทาความกดดันในการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย 3TREES ได้เพิ่มการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาที่โดดเด่นจากมหาวิทยาลัยใหญ่ ๆ ในประเทศซึ่งสร้างสถิติใหม่ในการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย นอกจากนี้การปฏิบัติตามค่านิยมหลักของ "การแบ่งปันกับผู้ประท้วง" ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การสร้างลักษณะของผู้ต่อต้านและสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติต่อผู้ประท้วงอย่างเป็นธรรม 3TREES ได้แสดงให้เห็นถึงการดูแลมารดาที่มีต่อพนักงานทุกคนด้วยการให้สวัสดิการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ (37 มาตรการสวัสดิการ, แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน ฯลฯ ) แพลตฟอร์มการเรียนรู้และการเติบโตในอาชีพที่ครอบคลุมและพื้นที่ไม่ จำกัด สำหรับการพัฒนาอาชีพ ความคิดริเริ่มเหล่านี้ได้ปรับปรุงดัชนีความสุขของพนักงาน 3TREES และมีส่วนสนับสนุนในเชิงบวกต่อความมั่นคงทางสังคม

นับจากนี้ไป 3TREES จะยึดมั่นในภารกิจการก่อตั้งมุ่งมั่นต่อไปเพื่อเป้าหมาย 100 พันล้านและสร้างธุรกิจบนพื้นฐานของความสามารถ ด้วยระบบการฝึกอบรมความสามารถที่ดีขึ้น 3TREES จะช่วยให้พนักงานมีแพลตฟอร์มอาชีพที่สูงขึ้นและมีคุณค่ามากขึ้นสร้างทีมงานหลักที่สามารถแข่งขันได้มากขึ้นและปลดปล่อยพลังขององค์กรเพื่อให้ 3TREES ก้าวไปสู่เส้นทางแห่งการเติบโตด้วยความเร็วและคุณภาพที่สูงขึ้น